Depuis le 1er janvier 2019 vous devez revoir vos affichages obligatoire car vous devez informer vos salariés :
- de l’existence d’actions en matière d’harcèlement sexuel impliquant l’entreprise devant les tribunaux,
- de la définition du harcèlement sexuel et des sanction encourues,
- des coordonnées des services et personnes utiles,
- des coordonnées de votre médecin du travail et du service de santé au travail compétent pour l’établissement,
- de l’inspection du travail et nom de l’inspecteur,
- des référents désignés par l’entreprise et le comité social et économique (CSE) dans les entreprises de plus de 250 salariés,
- des coordonnées du défenseur des droits.
Il n’est pas toujours facile ou simple de se retrouver dans ces réglementations… Le travail de DOCOLAB consiste à mettre à votre disposition des moyens ou des outils qui vont vous permettre de gagner du temps et vous simplifier la vie… Aujourd’hui nous proposons la création de votre affichage obligatoire vérifié et systématiquement mis à jour. Avec DOCOLAB vous n’avez plus à vous torturer avec ces normes obligatoires, n’hésitez pas et demandez votre lien !
